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近日，上海一位女网友分享了她家的趣事：在家中安装了考勤机，用于管理老公的晚归。这一举动引发了广泛关注，人们纷纷对这位女子的“管理”方式表示好奇与探讨。

原来，这位女子的老公经常加班晚归，为了改善这一状况，她想到了这个办法：要求老公晚上9点前回家，并用钉钉考勤机打卡。如果提前回家吃饭，则不用洗碗；晚归半小时以内罚款100元，晚归半小时以上则周末要做一天家务。

这个“考勤机管理”实施后，老公晚归的情况确实有所改善，两人的夫妻感情也比之前好了很多。

管理老公和管理公司，真的不一样吗？

其实，二者都是关于人的管理，只是公司里员工众多，而老公只有一个。管理老公是基于爱情和亲情，需要投入感情。而管理公司则相对理智，但人多口杂，需求不一，不易调动积极性。

管理老公，需要恩威并施。就像历史上的帝王，虽严酷无情，但也会关心优秀人才。在家庭中，夫妻之间也要保持平衡，既要批评也要赞美，既要有严格的一面，也要有关心的一面。

当婚姻面临第三者的威胁时，作为妻子的一方，不能内讧，要成为老公的后盾，两人要团结一致，共同面对外部威胁。

管理老公，还要抓大放小，有圈养也有放养。妻子在管理中要有所为有所不为，既要保证大的原则不被破坏，也要给予老公一定的自由空间。

最重要的是，管理老公要以身作则，满足老公的需求，以退为进。妻子要考虑到老公的需求，如爱的需求、性的需求等，只有满足了这些需求，老公才会心甘情愿地接受管理。

因此，管理老公，确实是一门技术活。只有掌握了这门技术，才能让老公心甘情愿地服从管理，从而建立起和谐的家庭关系。

通过这位女网友的“考勤机管理”故事，我们看到了管理老公的智慧和技巧。其实，每一段成功的婚姻，背后都隐藏着一位聪明的管理者。她们通过细心、耐心和智慧，将老公调教得服服帖帖，让婚姻之花绽放得更加绚烂。