标题： 劳动者权益保障：向劳动监察大队举报投诉的指南

内容：

劳动保障监察大队，作为隶属于人力资源和社会保障局的机构，肩负着维护劳动者权益的重要使命。当您或身边的劳动者发现用人单位存在违反劳动法规的行为时，可以及时向劳动监察大队举报投诉。

一、什么人可以举报投诉？

任何组织或个人，只要发现用人单位存在违反劳动法规的行为，都有权向人力资源和社会保障行政部门举报。劳动者若认为自己的合法权益受到侵犯，同样有权向劳动监察部门投诉。

二、哪些情况可举报投诉？

1. 用人单位非法招用未成年人。
2. 用人单位在招用劳动者时收取费用或扣押证件。
3. 不依法签订劳动合同或违法解除劳动合同。
4. 强迫劳动者超时工作。
5. 拖欠或克扣工资。
6. 不支付或不足额支付加班费。
7. 低于最低工资标准支付工资。
8. 不依法支付经济补偿。
9. 违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定。
10. 使用未取得国家职业资格证书的劳动者从事技术工种。
11. 不依法参加社会保险。
12. 职业介绍、培训机构违反相关规定。

三、举报投诉条件？

1. 明确被举报单位名称、地址等。
2. 提供具体违法事实、线索。
3. 举报未超出2年期限。
4. 举报事项属于劳动监察职权范围。
5. 属于本级监察机构管辖范围。

四、如何举报投诉？

1. 直接来访。
2. 书面来信。
3. 拨打服务热线12333。
4. 来电或传真举报。

来访时，请认真填写举报投诉登记表，并提供相关证据。鼓励实名举报，提供重大线索者可获得奖励。

五、哪些情况不予受理？

1. 已申请仲裁或提起诉讼。
2. 投诉请求不明确。
3. 违法事实不清。
4. 未提供被投诉单位基本情况。
5. 投诉内容经核查与事实不符。
6. 2年内未被发现的违法行为。
7. 不属于劳动法规调整范围或不属于本级监察机构管辖。

六、如何维权？

1. 向劳动监察机构投诉。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 依法向当地人民法院申请支付令。

七、劳动监察大队如何处理举报投诉？

劳动监察大队将依法调查、处理举报投诉，并在60个工作日内做出决定。对违法行为将依法作出行政处罚，责令改正或作出相应行政处理，对情节轻微且已改正的撤销立案。对不属于劳动监察事项的将移送有关部门处理，涉嫌犯罪的将移送司法机关。

八、小贴士

当您的劳动权益受到侵害时，记得及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，也请广大劳动者和用人单位共同遵守劳动法规，共同构建和谐劳动关系。

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结语：

劳动监察大队是劳动者的坚强后盾，让我们共同努力，为构建和谐劳动关系、维护劳动者权益贡献力量。