• 2022版工伤认定流程与赔偿标准（1-10级、工亡）详解
  • 一、申请时限
  • 二、需提交的材料
  • 三、社保部门处理时限
  • 四、工伤认定前提
  • 五、工伤待遇计算标准
  • 六、因工死亡待遇标准

2022版工伤认定流程与赔偿标准（1-10级、工亡）详解

标题：2022年最新工伤认定流程与赔偿标准（1-10级、工亡）指南

摘要：本文基于国务院新闻办公室发布的最新数据和《工伤保险条例》，详细阐述了2022年工伤认定流程与赔偿标准（1-10级、工亡）的更新内容，包括申请时限、所需材料、社保部门处理时限、工伤认定前提、工伤待遇计算标准以及因工死亡待遇标准等，为劳动者和用人单位提供了实用的指南。

2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入达到47412元，这一数据对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响。

一、申请时限

1. 

   用人单位一方的申请时限：根据《工伤保险条例》规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经同意，申请时限可适当延长。

2. 劳动者一方的申请时限：用人单位未在规定时限内提出申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

3. 超过1年申请期限的特别规定：因不属于职工或其近亲属自身原因超过申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

二、需提交的材料

提出工伤认定申请需填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

• 劳动、聘用合同文本复印件或劳动关系证明材料
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书

三、社保部门处理时限

社保部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请人提交的材料进行审核，并在材料完整的情况下作出受理或不予受理的决定。

四、工伤认定前提

通常情况下，认定工伤需以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。但在违法转包、分包等特殊情况下，用工单位承担工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。

五、工伤待遇计算标准

• 1-10级一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
• 1-6级伤残津贴：按月支付伤残津贴，标准依据伤残等级确定。
• 5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据伤残等级确定，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 评残后的护理费：符合规定的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支付。
• 工伤康复费、辅助器具费：符合规定的，从工伤保险基金支付。

六、因工死亡待遇标准

职工因工死亡的，其近亲属可获得三项费用：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给亲属。

特别提醒：工伤保险条例在全国统一执行，因此2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元。

声明：本文为普法之目的而撰写，所有信息均基于最新数据和《工伤保险条例》的相关规定。若存在任何疑问或需要更多信息，请咨询当地社保部门或专业法律人士。