《中华人民共和国劳动法》第十三章附则部分，细致而深远地影响着我国的劳动法律制度。

首先，第一百零六条明确指出，省、自治区、直辖市人民政府有权根据本法和本地区的实际情况，制定劳动合同制度的实施步骤，并需报国务院备案。这一条款体现了我国劳动法律制度的灵活性和适应性，允许地方政府根据本地特点灵活调整实施策略，同时也确保了全国范围内劳动合同制度的统一性和协调性。

紧接着，第一百零七条明确了该法的生效日期，即1995年1月1日起施行。这一条款标志着我国劳动法律制度进入了一个新的阶段，为建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度提供了法律保障。自此，我国劳动法律制度不断完善，为劳动者提供了更加全面和有力的法律保护。

两张图片分别展示了这两条法律条文，并配有“中华人民共和国劳动法第十三章附则#劳动法##法律知识#”的标题，形象生动地传达了法律条文的含义和重要性。

总结而言，这两条法律条文不仅体现了我国劳动法律制度的灵活性和适应性，还明确了《中华人民共和国劳动法》的生效日期，共同构成了我国劳动法律制度的重要组成部分，为建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度提供了坚实的法律基础。